WIA-uitkering

Met ingang van 1 juli 2008 wordt voor de berekening van de WIA-uitkering niet langer uitgegaan
van het brutoloon maar van het SV-loon om het maatmanloon en de resterende verdiencapaciteit te
bepalen. Vanaf dat moment worden de begrippen dagloon en maatmanloon gelijkgetrokken.

In de praktijk zal een werknemer bij de aanvang van een WIA-uitkering nu één formulier
“loongegevens WIA-uitkering” krijgen van het UWV in plaats van twee. Bovendien is het aantal
vragen sterk verminderd. Het SV-loon of premieloon is het loon dat geldt voor de berekening van de
werknemersvoorzieningen (WAO, WIA, WW, ZW). Op 1 januari 2005 is het SV-loon op enkele
uitzonderingen na gelijkgesteld aan het fiscaal loon (loon voor loonheffing en premies volksverzekeringen).
Op 1 januari 2006 is ook het dagloon (loon waarop de uitkering gebaseerd wordt) aan de andere twee
loonbegrippen gelijkgesteld.

Sinds het van kracht worden van de WIA per 29 december 2005, lopen werknemers een groot financieel
risico bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij het niet volledig benutten van de door het UWV vastgestelde
restverdiencapaciteit ontvangt de werknemer vanuit de overheid slechts een uitkering ter grootte van een
percentage van het wettelijk minimumloon. De WIA verzekering beschermt uw werknemers tegen deze forse
terugval in inkomen. Door dit op collectieve basis in te kopen kan de premie laag worden gehouden.

Terug naar overzicht